按工龄发放养老金，真的合理吗？

我国在未实行养老保险并轨制度之前，我国事业单位养老金和企业单位养老金的差距比较大，为了缩小事业单位与企业单位养老金差距，我国实行了养老保险并轨制度，在实施养老保险并轨后，我国事业单位和企业单位养老金的计算方式一致，都是按照以下公式来计算养老金的：养老金=基础账户养老金+个人账户养老金

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％，其中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×个人平均交费指数

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

通过以上公式可以看出，养老保险的缴费年限是影响养老金的一个重要因素，由于事业单位退休人员缴纳养老保险的年限普遍比企业单位退休人员缴费年限久，所以目前事业单位退休金和企业单位退休金还是存在着差距的。

之所以网上有网友觉得养老金发放按照工龄发更为合理，是因为他们认为，职工在岗时，各岗位做出的贡献不同，所以薪资不同是可以理解的，但是退休后，他们都无法再做出贡献，这个时候的退休工资还存在差异是非常不合理的，因此觉得养老金按工龄发放会更加合理，但我国养老金从来都不是按工龄发放的。

另外其实如果按照工龄来发放养老金，也是存在不公平的，因为我们的养老保险是根据职工本人实际工资来确定基数的，假设甲每月工资为5000元，甲个人每月需要交纳的养老保险费用为400元，乙每月工资为3000元，乙个人每月需要交纳的养老保险费用为240元，如果甲乙的工作年限同为30年，按照工龄来发放养老金，那么甲乙的退休金就是相同的，这对于甲来说是不公平的。

目前我国养老金实行的是多缴多得，长缴多得的原则，也就是大家所缴纳的养老金越多，时间越久，那么领取的养老金就越多。

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